Pódese prorrogar a excedencia?

Para que un traballador poida gozar dunha excedencia voluntaria, é preciso que teña polo menos un ano de antigüidade na empresa. Neste sentido:

• A duración da excedencia debe ser de entre catro meses e cinco anos.

• O traballador só pode exercer este dereito de novo cando transcorreran catro anos desde o remate da excedencia anterior.

• Durante a excedencia, o contrato está suspenso e o traballador só conserva un dereito preferente ao reingreso nas vacantes de igual ou similar categoría.

Pois ben, se un empregado solicitou unha excedencia voluntaria e pouco antes de que esta remate pediu unha prórroga, a empresa pode negarse (a non ser que o seu convenio colectivo prevea expresamente ese dereito a prórroga). O dereito da empresa a organizarse ten preferencia sobre unha posible solicitude de prórroga do traballador.

Unha vez concedido o permiso, o traballador non pode alteralo unilateralmente nin esixir a súa ampliación. A estes efectos:

• A empresa, despois de aprobar a excedencia polo período solicitado, ten dereito a organizarse en función dese tempo e dos seus propios intereses. Ese dereito non se cumpriría se tiver que aceptar variacións posteriores decididas unilateralmente polo traballador.

• Ademais, permitir unha prórroga sería, na práctica, conceder unha nova excedencia encuberta. E iso é incompatible coa lei, posto que se require un mínimo de catro anos entre o final dunha excedencia e o inicio doutra.

 

Os nosos profesionais informaránlle sobre calquera dúbida que teña sobre excedencias.