En xaneiro, modelo 145 de retencións

Ao contratar aos seus traballadores, a súa empresa fixo que asinen unha comunicación (o modelo 145) na que lles informaron da súa situación persoal e familiar, para calcular a súa retención. Non obstante, recorde que o tipo de retención debe modificarse se se producen cambios e os seus traballadores os comunican á empresa (un nacemento, o pago dunha pensión compensatoria...).

Por iso, é conveniente que en xaneiro ofreza aos seus traballadores a posibilidade de encher un modelo 145 informando dos cambios producidos no ano anterior e que aínda non comunicaron. Deste xeito, todos sairán beneficiados:

• Para a súa empresa, iso permitirá que haxa menos empregados que lle comuniquen os cambios que tiveron lugar no ano anterior noutro momento (por exemplo, a metade do ano, o cal a obrigaría a recalcular o tipo de retención establecido en xaneiro).
• Para os traballadores, se os cambios comunicados no modelo 145 supoñen un menor tipo de retención, iso lles permitirá recibir un maior líquido cada mes; e se supoñen un aumento, evitarán as sancións que lles pode impoñer Facenda por non comunicar ditos cambios.

Se algún dos seus empregados inclúe datos incorrectos co fin de soportar unha menor retención (por exemplo, declarando que o cónxuxe non obtén rendas, ou que ten ascendentes a cargo sen ser certo), será el –e non a empresa– o responsable fronte a Facenda. Nese caso, se o traballador está obrigado a presentar a declaración do IRPF, Facenda lle pode impoñer unha sanción do 35% das cantidades non retidas (do 150% se non está obrigado).

Calcule sempre a retención segundo os datos facilitados polos seus empregados, e conserve o modelo 145 asinado.  Así, en caso de comprobación, a súa empresa poderá acreditar que actuou correctamente.

Os nosos profesionais axudarano a calcular as retencións por IRPF aplicables aos seus empregados.