Desprazamento e paternidade

Se unha empresa despraza a un traballador ao estranxeiro temporalmente (en xeral, o desprazamento terá tal consideración se non excede de 24 meses), debe comunicalo á Seguridade Social. Esta comunicación realízase para poder seguir cotizando en España durante o desprazamento, de modo que o afectado siga cuberto pola Seguridade Social no caso de accidente ou enfermidade.

Pois ben, se ese empregado ten un fillo no estranxeiro, tamén ten dereito a suspender o seu contrato durante 19 semanas e a solicitar a prestación por nacemento e coidado de menor. Non obstante, deben realizarse unha serie de xestións.

A empresa debe suspender o contrato do mesmo xeito que faría con calquera outro traballador situado en España. Por tanto, debe comunicar a suspensión mediante o Sistema RED.

A partir de aí, o interesado poderá presentar a solicitude da prestación por vía telemática ou por correo ordinario. O empregado debe remitir ao INSS unha copia do seu DNI e o certificado da empresa, indicando a data de inicio da suspensión laboral. Ademais, se o fillo ten nacionalidade española, debe xuntar a inscrición do nacemento na Oficina Consular Española ou no Rexistro Civil Central (Madrid). Se o fillo ten nacionalidade estranxeira, debe xuntar a inscrición no rexistro civil do país de nacemento, debidamente legalizada ou apostillada (segundo o país no que se produza o nacemento).

 

Os nosos profesionais informarano sobre calquera dúbida que teña respecto á prestación por nacemento e coidado do menor.