IT de 545 días e substitución

Cando se alcanza o prazo máximo de duración dunha incapacidade temporal (365 días máis unha posible prórroga de 180 días), chega a un total de 545 días de baixa médica. A partir dese momento, en xeral a empresa deixa de cotizar pola persoa traballadora e tramita a súa baixa na Seguridade Social. Neste sentido:

• Aínda que o empregado xa non figure de alta a efectos de cotización, o seu contrato de traballo non se extingue. Este queda suspenso mentres o Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) decide se concede ao afectado unha incapacidade permanente ou se emite a súa alta médica.

• Durante ese período, o traballador mantén un dereito a reincorporarse ao seu posto de traballo se recibe o alta médica. Polo tanto, aínda que el non estea prestando servizos, o seu posto non pode considerarse vacante.

Ben, se a empresa necesita cubrir ese posto de traballo, debe formalizar un contrato de substitución (antes, contrato de interinidade), que é o que se debe utilizar para cubrir temporalmente un posto mentres dure a suspensión do contrato da persoa titular. No contrato a empresa debe identificar ao traballador substituído e indicar de forma clara o motivo da substitución. É dicir, explicar que o contrato da persoa titular está suspenso tras superar o período máximo de IT e mentres o INSS resolve a súa situación.

O contrato de substitución extinguirase cando se produza algunha das seguintes situacións:

• A reincorporación da persoa traballadora titular do posto de traballo (á cal se substituíu), se o INSS non lle recoñece a incapacidade permanente.

• Ou ben a extinción do contrato dese persoa polo seu recoñecemento de incapacidade permanente (sempre que á empresa non lle sexa posible facer axustes no seu posto).

 

Os nosos profesionais informarano sobre calquera dúbida que teña sobre contratos de traballo.