AREA COLABORADORESVacacións e preaviso
Tradución xerada por IA. Accede á versión orixinal
Se unha empresa formaliza un despido obxectivo, non pode obrigar ao seu empregado a gozar das súas vacacións durante os 15 días de preaviso.
Unha empresa vai a efectuar un despido obxectivo por causas económicas, técnicas, organizativas ou produtivas (ETOP) e quere que o afectado consuma os días de vacacións que lle quedan durante o prazo de 15 días de preaviso (para aforrarse a liquidación das vacacións no finiquito). Pois ben, a empresa non pode obrigarlle a iso (aínda que si que poden chegar a un acordo ao respecto):
- O prazo de preaviso serve para que o empregado reorganice a súa situación laboral. Durante ese prazo goza incluso dun permiso de seis horas semanais retribuídas para buscar un novo posto de traballo.
- En cambio, as vacacións serven para que o traballador poida descansar e desconectar do traballo, e deben fixarse de común acordo entre ambas partes.
- Se unha empresa obriga ao seu empregado a consumir as vacacións durante o prazo de preaviso, o despido seguirá sendo procedente (sempre que se acrediten as causas obxectivas), pero o afectado poderá reclamar o salario equivalente aos días de vacacións non disfrutados.
-
¿O becario traballa só?
As prácticas permiten achegar aos estudantes á realidade da empresa, pero non converten ao alumno nun traballador máis.
-
En presenza dun representante
Os empregados teñen dereito a asinar o finiquito en presenza dun representante dos traballadores.
-
Registro de xornada con pegada
¿Pódese fichar con pegada dactilar?
contido exclusivo
Esta páxina web utiliza cookies tanto propias como de terceiros para analizar os nosos servizos e a navegación na nosa páxina web co fin de mellorar os contidos da mesma (fins analíticos: medir visitas e fontes de tráfico web). A base legal é o consentimento do usuario, salvo no caso das cookies básicas, que son imprescindibles para navegar por esta web.