¿O becario traballa só?

As prácticas que realizan os estudantes en empresas forman parte do seu proceso formativo. Isto significa que o obxectivo non é cubrir necesidades da empresa, senón permitir que coñezan o funcionamento real da compañía e completen os coñecementos adquiridos durante os seus estudos. Así pois, as prácticas non poden dar lugar, en ningún caso, á substitución da prestación laboral propia de postos de traballo.

Para actuar correctamente, a empresa debe realizar o seguinte:

·         Designar un titor e supervisar as actividades realizadas. O alumno debe aprender observando, participando e recibindo orientación, non actuando con autonomía como se fose un traballador máis. A estes efectos, o titor debe ser unha persoa vinculada á empresa, con experiencia profesional e coñecementos para realizar unha tutela efectiva.

·         Respectar as tarefas previstas no convenio de cooperación educativa asinada coa universidade. Canto máis se alejen as funcións desempeñadas das actividades formativas inicialmente previstas, maior será o risco de incumprimento.

·         Dar de alta na Seguridade Social aos alumnos en prácticas, sexan ou non remuneradas. O alta non outorga por si mesma a condición de traballador se se mantén a finalidade docente.

É importante evitar que o alumno faga tarefas só; iso pode acabar desvirtuando a finalidade formativa das prácticas. Se o alumno actúa coa autonomía dun traballador ordinario, actívase a presunción de laboralidade e poderá converterse nun “falso becario” (poderá reclamar a súa condición de indefinido e o salario fixado no convenio para a súa categoría; e a Inspección sancionará á empresa pola comisión dunha infracción grave, ademais de reclamar as cotizacións devengadas desde o inicio da relación laboral, cun recargo do 20%).

 

Os nosos profesionais informaranlle respecto a calquera dúbida que teña sobre estudantes en prácticas.