Eleccións sindicais: claves prácticas

Os traballadores poden elixir delegados de persoal (en centros de entre 6 e 10 traballadores –se a maioría o decide– e de entre 11 e 49) ou membros do comité de empresa (en centros de 50 ou máis traballadores) mediante sufraxios libres, persoais, secretos e directos. Poden promover eleccións os sindicatos máis representativos, os que acrediten polo menos un 10% de representación na empresa, e os propios traballadores por acordo maioritario.

A comunicación para promover eleccións sindicais debe presentarse ante a empresa e a oficina pública dependente da autoridade laboral polo menos un mes antes da data de inicio do proceso electoral, identificando con precisión a empresa, o centro de traballo e dita data de inicio do proceso.

A continuación, a empresa ten sete días para trasladar aos traballadores correspondentes a súa obriga de constituír a mesa electoral:

• Os cargos de presidente, vocal e secretario son incompatibles e só se pode renunciar por causa xustificada e con suficiente antelación que permita a substitución. Correspóndelle ao empregado máis antigo (presidente da mesa), ao de maior idade (vocal) e ao de menor idade (vocal e secretario).
• Entre a constitución da mesa e a data da votación non poden mediar máis de dez días.
• A empresa debe entregar á mesa o censo electoral (a relación de empregados que traballan na compañía). Ademais, debe facilitar os medios necesarios para o normal desenvolvemento das eleccións. A votación debe realizarse no centro de traballo e durante a xornada laboral.
• A partir de aí, a empresa debe facilitar o proceso e ter un papel pasivo na celebración das eleccións. É a mesa electoral a que dirixe o proceso.

As candidaturas presentaranse durante os nove días seguintes á publicación da lista definitiva de electores, e a proclamación producirase nos dous días laborables seguintes.

 

Os nosos profesionais informaránlle sobre calquera dúbida que teña respecto ás eleccións sindicais.