Participacións sen dereito a voto

A lei permite ás sociedades a creación de participacións sen voto, o que pode realizarse no momento da súa constitución ou con posterioridade. Iso si, tamén impón un límite: o importe nominal destas participacións nunca pode ser superior no seu conxunto á metade do capital social (no caso das SA, á metade do capital desembolsado).

Pois ben, a cambio de privar ao socio do seu dereito a voto (que lle impide, polo tanto, participar nas decisións da sociedade), compénsase cun determinados privilexios económicos, entre os que está o dereito a percibir un dividendo mínimo anual (fixo ou variable) que establezan os estatutos. Este dividendo, ademais, acumúlase ao que a sociedade acorde repartir en relación coas participacións ordinarias.

Polo tanto, se un socio é titular dalgunhas participacións sociais sen voto, en principio a sociedade está obrigada a acordar o reparto do dividendo mínimo. Ao respecto, vexa un exemplo concreto e as diferentes situacións nas que se pode atopar este socio.

Unha SL, por exemplo, ten un capital social de 100.000 euros, dividido en 100.000 participacións sociais de un euro de valor nominal cada unha, das cales un socio é titular de 20.000: 15.000 participacións sen voto (isto é, o 15% do capital social) e 5.000 participacións ordinarias (o 5%).

Este socio comproba que os estatutos establecen que as participacións sen voto outórganlle un dereito a percibir un dividendo mínimo anual do 6% do valor nominal, con carácter preferente ao resto dos socios. Pois ben, poderá atoparse cos seguintes escenarios:

• Con beneficios. Se a sociedade ten beneficios distribuibles por importe de 20.000 euros e acorda distribuir os dividendos, o socio cobrará o 6% do valor nominal das súas participacións sen voto (15.000 × 6%); isto é, un dividendo obrigatorio de 900 euros. Ademais, tras repartir este dividendo, o remanente (19.100 euros) repartirase entre todos os socios en proporción á súa participación. Por tanto, ao ter o socio 20.000 participacións, percibirá un dividendo adicional de 3.820 euros (19.100/100.000 = 0,191 euros por participación; 20.000 × 0,191 = 3.820 euros en total).

• Con beneficios, sen acordo. Se hai beneficios repartibles pero non se reparten, o socio poderá impugnar dito acordo para que se declare nulo e reclamar o pagamento do seu dividendo preferente.

• Sen beneficios. Se non hai beneficios distribuíbles ou non son suficientes para pagar o dividendo mínimo, este non se perde, senón que se acumula, e a sociedade deberá pagalo dentro dos cinco exercicios seguintes.

 

Os nosos profesionais axudarán a defender os seus dereitos como socio e, en particular, a reclamar o pagamento dos dividendos tanto extraxudicial como xudicialmente.