Perdeu o permiso de traballo

As empresas non poden dar emprego a traballadores que carezan de autorización de residencia e traballo en España. Se a Inspección detecta que un traballador “sen papeis” presta servizos, imporá á empresa unha multa por infracción grave:

• A cantidade da multa é de 10.001 euros, como mínimo, por cada traballador que careza de autorización de residencia e traballo.

• Ademais, esa cantidade increméntase no importe equivalente ás cotizacións que se deberían ter ingresado desde o inicio da relación.

Se un traballador estranxeiro tiña autorización de residencia e traballo en España pero a perde (por exemplo, porque lle caduca), considerarase que a empresa está incurriendo nesta infracción desde a perda do permiso.

Moitas empresas cren erróneamente que a perda do permiso de traballo permite despedir disciplinariamente ao traballador por transgresión da boa fe contractual (o despido disciplinario non conleva o pagamento de indemnización), pero se unha empresa actúa dese modo, o despido declararase improcedente e quedará obrigada a abonar unha indemnización de 33 días por ano de servizo.

Se o traballador perde a autorización para traballar en España, non hai un incumprimento disciplinario, senón unha ineptitude sobrevida. Por tanto:

• A empresa debe tramitar un despido obxectivo por ineptitude sobrevida.

• Deberá abonar a indemnización de 20 días de salario por ano de servizo no momento de entregarlle a carta de despido.

En definitiva, é importante controlar as datas de caducidade dos permisos de residencia e traballo dos empregados estranxeiros, solicitándolles copia das renovacións, establecendo alertas internas e revisando periódicamente a documentación.

 

Os nosos profesionais informaralle sobre calquera dúbida que teña sobre extranxeiría e despidos obxectivos.