Retribución flexible e gastos médicos cubertos

Se a súa empresa asume o custo de determinados servizos a favor dos seus traballadores, estes poden declarar como exentas ditas retribucións en especie . Por exemplo:

• Os pagamentos a entidades de transporte colectivo para ir a traballar (tren, metro, autobús…), ata 1.500 euros anuais.

• O pagamento do seguro médico do traballador, do seu cónxuxe e dos seus descendentes, ata 500 euros por persoa e ano (1.500 euros no caso de persoas con discapacidade).

• O pagamento do servizo de gardería a fillos de empregados.

• O servizo de comedor ou a entrega de vales ou tarxeta restaurante (neste último caso, co límite de 11 euros diarios).

Pois ben, aínda que non é algo tan coñecido, os seus traballadores tampouco deben tributar polas axudas económicas que a súa empresa lles satisfaga para que poidan facer fronte a gastos que teñan por finalidade o tratamento ou o restablecemento da súa saúde ou a da súa familia . Segundo Facenda, ditas rendas non están suxeitas a IRPF , xa que, ao percibilas, o traballador non ve aumentada a súa capacidade económica.

Iso si, para que ditas axudas económicas non tributen en IRPF, debe darse un requisito adicional indispensable: as axudas deben satisfacerse para pagar gastos non cubertos pola Seguridade Social ou pola mutualidade correspondente .

Este sería o caso, por exemplo, dos seguintes servizos médicos:

• A compra de gafas ou cristais para gafas graduadas, lentillas e monturas.
• Os tratamentos de odontoloxía, como dentadura completa e parcial, empastes, ortodoncias, endodoncias ou coroas.
• Os tratamentos de oftalmoloxía, ortopedia, odontoloxía, fisioterapia, psiquiatría, logopedia ou educación especial non cubertos.

Se a súa empresa ofrece un plan de retribución flexible para os seus empregados, plantexese incluír tamén este tipo de servizos. Ademais do seguro médico, a tarxeta restaurante ou o cheque de gardería, dentro de dito plan, a súa empresa tamén pode ofrecer aos seus traballadores a posibilidade de destinar parte do seu salario a cambiarse as gafas correctoras ou comprarse uns audífonos para oír mellor –por exemplo– e non ter que tributar no IRPF por ditas cantidades.

 

Se quere instaurar un plan de retribución flexible dentro da súa empresa ou ben mellorar o que xa ten, consúltenos. Lémbreos sobre como actuar para non ter problemas coa Facenda e optimizar a tributación por IRPF dos seus empregados.