Sentenzas de interese no ámbito laboral

Votación a man alzada

A revogación do mandato dun delegado de persoal non pode acordarse válidamente por votación a man alzada. A lei esixe que dita decisión se adopte en asemblea convocada ao efecto mediante sufraxios persoais, libres, directos e secretos:

• O voto secreto non é un mero formalismo. Os tribunais cualifícao como unha norma imperativa, de modo que non pode substituírse por unha votación pública.

• En consecuencia, se a revogación se vota a man alzada, o acordo de revogación é nulo.

O Tribunal Supremo [TS 16-12-2025] lembra que, ao ser unha materia de orde público e indispoñible, as normas electorais teñen carácter imperativo. Por iso, para revogar o mandato correctamente, tamén deben respectarse os requisitos de convocatoria (un terzo de electores) e a maioría absoluta que prevé a lei.

 

Mellora voluntaria para ETT

Os tribunais [TSJ País Vasco 09-12-2025] declararon que, por aplicación do principio de igualdade retributiva, o traballador posto á disposición por unha empresa de traballo temporal (ETT) ten dereito á mellora voluntaria por incapacidade permanente total (IPT) derivada dun accidente de traballo nos mesmos termos que o persoal da empresa usuaria.

No que respecta á responsabilidade de pago:

• A ETT (como empregadora) é a responsable directa do pagamento da mellora polo importe total. Se a mellora está cuberta por un seguro, o asegurador da ETT responde solidariamente ata o límite da súa póliza.

• A empresa usuaria asume unha responsabilidade subsidiaria pola totalidade, extensible solidariamente ao seu asegurador cando a póliza non exclúe traballadores de ETT.

 

Enfermidade non incluída no cadro

Se se reclama enfermidade profesional por unha patoloxía non incluída no cadro de enfermidades profesionais, aínda que estea vinculada co traballo (por exemplo, a disfonía no profesorado), a cualificación como enfermidade profesional é incorrecta, e así o confirmaron os tribunais [TSJ Castela-A Mancha 09-01-2026]. A lei define a enfermidade profesional como a contraída por conta allea en actividades do cadro e causada polos axentes previstos; polo tanto, se o diagnóstico non encaixa nas patoloxías listadas, non pode ser profesional.

Se a doenza está relacionada co traballo, a continxencia axeitada pode ser o accidente laboral, pero o traballador debe solicitalo expresamente e acreditar o nexo causal. O tribunal non pode reclasificalo de oficio como accidente se non se solicitou. Polo tanto, no caso concreto, unha vez descartada a enfermidade profesional, mantívose a continxencia inicialmente fixada como enfermidade común.