Pódese vixiar ao representante cun detective

Se unha empresa ten un representante dos traballadores e sospeita que non está a facer un bo uso do crédito horario (por exemplo, vírono na escola dos seus fillos nunha hora na que notificou á empresa que estaba a desenvolver funcións sindicais), débese ter en conta o seguinte:

• A empresa pode verificar o uso do crédito horario, incluso mediante detectives, sempre que o seguimento sexa limitado no tempo e non supoña unha vixilancia permanente (por exemplo, débese comunicar ao detective as horas nas que o empregado vai gozar do crédito horario para que o seguimento só se realice nesa franxa).

• O detective únicamente poderá seguir ao traballador en espazos públicos (na rúa ou en establecementos comerciais, por exemplo). Ademais, debe respectar o dereito á intimidade e a dignidade do traballador.

• A empresa debe respectar os principios de idoneidade, necesidade e proporcionalidade (o triplo xuízo de proporcionalidade que se aplica cando se poden vulnerar dereitos fundamentais).

• En definitiva, a vixilancia a través de detectivas non vulnera a liberdade sindical se se realiza de forma proporcional, cunha finalidade lexítima e sen invadir a intimidade do traballador.

Se o informe do detective acredita un mal uso do crédito horario, a empresa poderá sancionar ao traballador ou, segundo a gravidade dos feitos, pode chegar a despedilo (por exemplo, se se trata dunha conduta repetida no tempo). Se o sanciona ou despede por faltas graves ou moi graves, debe abrir un expediente contradictorio coa participación do resto dos representantes dos traballadores.

 

Os nosos profesionais informarano sobre calquera dúbida sobre os representantes dos traballadores e o uso de detectivas.