A substitución pode durar anos

Os traballadores teñen dereito a reducir a súa xornada entre un octavo e a metade para o coidado dos seus fillos menores de doce anos. É dicir, esta redución por guarda legal pode ter unha duración de varios anos, xa que se pode gozar ata que o fillo cumpra os doce anos. Pois ben, se a súa empresa necesita cubrir as horas deixadas de traballar por unha persoa que exerce este dereito, pode contratar a un substituto mediante un contrato de substitución. A estes efectos:

• O suposto máis habitual de utilización do contrato de substitución é para substituír a unha persoa con dereito a reserva de posto de traballo; por exemplo, a un traballador que inicia unha IT ou a unha traballadora que se atopa en situación de maternidade (nacemento e coidado de menor).

• Agora ben, tamén se pode utilizar para completar as horas deixadas de traballar por unha persoa que exerce o seu dereito á redución de xornada por guarda legal. Neste tipo de contrato non existe unha duración máxima predeterminada. O contrato pode manterse mentres subsista o dereito á redución de xornada. Por iso, non resulta estraño que algúns contratos de substitución se prolonguen durante varios anos.

Se unha empresa utiliza este contrato, debe identificar correctamente nel a causa concreta da substitución e a persoa substituída. Unha redacción xenérica da causa nun contrato temporal supón que dito contrato se celebrou en fraude de lei. Na práctica, iso implica que se acabe considerando indefinido e que a Inspección poida impor unha multa de 1.000 euros por cada contrato celebrado fraudulentamente.

Ademais, é importante que, durante a contratación da persoa substituta, as horas traballadas coincidan coas horas que a persoa substituída deixa de traballar e dita xornada mantéñase durante toda a relación laboral.

Se a traballadora recupera a súa xornada completa ou cesa na empresa, a substitución deixa de ter sentido e, polo tanto, a empresa deberá extinguir o contrato de substitución.

 

 

Os nosos profesionais informaranlle sobre calquera dúbida que teña sobre o contrato de substitución.