Registro da xornada de ETT

As empresas deben rexistrar a xornada de toda a plantilla. En concreto, e con independencia do tamaño da empresa, debe realizarse un rexistro diario da xornada de todos os empregados (fixos, temporais, a tempo parcial e a xornada completa) que inclúa a hora concreta de inicio e de finalización da xornada. Cando se trate de empregados con xornada partida, debe reflectirse a hora de entrada e de saída tanto da mañá como da tarde.

No caso dos traballadores que presten servizos a distancia (teletraballo), o rexistro de xornada deberá reflectir fielmente o tempo que a persoa traballadora dedica á actividade laboral, sen prexuízo da flexibilidade horaria, e deberá incluír o momento de inicio e finalización da xornada.

Incumplir a obriga de rexistro supón unha infracción grave, tipificada con multas de 751 a 7.500 euros. Ademais, o criterio da Inspección é impor unha multa por cada centro de traballo no que se detecte o incumprimento.

En contratos de posta a disposición, e a pesar de que o empregador formal é a ETT, a Inspección de Traballo e Seguridade Social estableceu que corresponde á empresa usuaria a responsabilidade de garantir o rexistro de xornada de tales empregados. No caso de incumprimento, será sancionada coa multa antes indicada. Se o traballador de ETT non rexistra a xornada e a empresa desexa sancionalo disciplinariamente, correspondería á ETT –e non á empresa usuaria– exercer este poder empresarial.

 

Os nosos profesionais resolverán calquera dúbida que teña sobre o rexistro de xornada e os traballadores de ETT.