Condición máis beneficiosa

A condición máis beneficiosa é unha vantaxe laboral ou económica que a empresa concede voluntariamente –por vontade expresa ou tácita– ás persoas traballadoras, sen que a obrigue a iso nin a lei, nin o convenio colectivo nin ningún pacto contractual.

Para que se entenda que a empresa concedeu unha condición máis beneficiosa é necesario que o gozo da vantaxe laboral ou económica que se outorgou teña unha continuidade no tempo; é dicir, que non estea limitado temporalmente:

• Se se fixa unha duración, unha vez esta se alcanza a empresa está lexitimada para deixar de aplicar a vantaxe.
• Iso si: dita duración debe establecerse de forma expresa.

Se queda acreditado que non existiu unha vontade real por parte da empresa de conceder o beneficio, senón unha actuación equivocada ou indebida, a reiteración do erro non transforma automaticamente esa situación nun dereito adquirido para os traballadores.

Para evitar conflitos, cando a empresa pretenda conceder un dereito de forma puntual, é recomendable que informe antes do seu carácter temporal. No caso de que queira prorrogar temporalmente unha condición que tiña unha duración determinada, pode comunicar tamén a natureza temporal da prórroga (e, se se produce en diversos anos consecutivos, informar cada ano).

Se se aplicaron por erro determinadas condicións laborais e a súa afectación é individual, poden suprimirse de forma unilateral. Pero, se se aplicaron colectivamente, é recomendable levar a cabo unha modificación substancial das condicións de traballo.

Os nosos profesionais informarán sobre calquera dúbida que teña sobre condicións máis beneficiosas.